Ressources humaines

Livrer des services de ressources humaines au Gouvernement de la Nation Crie

Le Service des ressources humaines est un partenaire stratégique de l’organisation. Nous établissons des normes de recrutement, mettons en œuvre un programme de formation et soutenons le développement et la croissance de l’ensemble de notre organisation. Notre objectif est d’être un partenaire juste envers nos employés et de faire preuve d’intégrité et de respect envers tous ceux qui contribuent, par leurs efforts, à la réalisation des buts et des objectifs organisationnels.

 

Entrez au service du Gouvernement de la Nation Crie

Le Gouvernement de la Nation Crie est le principal instrument qui permet aux Cris d’exercer nos droits en tant qu’autochtones et en tant que nation. En faisant partie du Gouvernement de la Nation Crie, nos membres peuvent faire leur part pour bâtir une Nation Crie vigoureuse, sensée et forte. En même temps, tous les membres cris peuvent développer leurs carrières personnelles, ce qui leur profitera ainsi qu’à leur famille pour l’avenir.

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Services populaires

Notre engagement

Le Service des ressources humaines a à cœur de promouvoir et de fournir un milieu de travail sain et éthique à ses employés. Nous travaillons fort afin que nos programmes de ressources humaines développent, mettent en place et soutiennent la valorisation et la responsabilisation des employés, leurs carrières et leur bien-être. Nous tenons aussi à préserver la confidentialité, et toutes les informations sont traitées en conséquence.

Prendre soin de nos gens

Nous travaillons fort pour créer une main-d’œuvre culturellement riche et un milieu de travail collaboratif pour tous les employés. Toujours ouverts au changement et à la résolution créative de problèmes, nous nous efforçons de contribuer et de réaliser les visions inspirantes de nos leaders cris et du Gouvernement de la Nation Crie.

  • Nous sélectionnons des personnes à fort potentiel et nous faisons tout notre possible pour conserver nos employés talentueux en soutenant leur avancement professionnel.
  • Nous entretenons une culture de l’apprentissage en offrant la formation et un perfectionnement continus.
  • Nous assurons une main-d’œuvre culturellement riche et diversifiée dans un milieu exempt de discrimination et de harcèlement.
  • Nous concevons des solutions créatives et prodiguons des conseils sur divers dossiers relevant des ressources humaines.
  • Nous favorisons la mise en œuvre de changements organisationnels, et ce, pour le bien-être de l’organisation.
  • Nous maintenons des communications ouvertes entre tous les niveaux de l’organisation.

Promouvoir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle

Il ne s’agit pas de ce que vous faites, mais bien de la façon dont vous faites votre travail et pourquoi – les points forts et les passions que vous contribuez qu’importe ce que vous faites. Notre but est d’appuyer nos employés en créant un milieu de travail sain et sécuritaire qui favorise le bien-être de la personne et de l’organisation.

Équilibre entre le travail et la vie personnelle
Journées de la famille, horaire d’été, congés culturels, congés à domicile, congés spéciaux, congés prolongés de fin d’année, et événements sociaux.

Santé et bien-être
Un programme d’aide aux employés qui offre une aide supplémentaire pendant les périodes difficiles, et un programme de santé et de sécurité, pour un milieu de travail sécuritaire.

Avantages
Un régime d’avantages sociaux concurrentiel et un régime de retraite étendu.

Aider nos gens à s’épanouir

Nous soutenons le perfectionnement de nos employés cris afin qu’ils puissent assumer avec succès des postes de niveau supérieur au sein du Gouvernement. L’évolution de notre Nation dépend de l’évolution des individus qui la forment.

Formation et développement
Avec le soutien des dirigeants des services, nous actualisons les compétences des employés en fournissant des possibilités d’apprentissage continues.

Approche centrée sur l’employé
Les dirigeants des services accordent une attention individuelle aux employés pour les aider à reconnaître leurs points forts et déterminer les ressources dont ils ont besoin pour s’épanouir professionnellement.

Gestion du rendement
Les employés et les dirigeants se rencontrent pour élaborer un plan annuel comprenant des objectifs clairs, des outils pour mesurer le rendement et les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs professionnels.

Où

2 Lakeshore Road, Nemaska, QC, JOY 3BO

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